जैसे-जैसे एआई (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) दुनिया भर में उद्योगों को बदल रहा है, यह भारत में नौकरी छूटने की चिंताओं को भी बढ़ा रहा है, खासकर आईटी, प्रबंधन और रचनात्मक क्षेत्रों में।आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) दुनिया भर में उद्योगों को नया रूप दे रहा है और भारत भी इससे अछूता नहीं है। एआई का आगमन विकास के नए अवसर, नए व्यापार मॉडल और वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने का वादा करता है। लेकिन, इसके साथ ही यह नौकरी की सुरक्षा के बारे में महत्वपूर्ण चिंताएं भी उठाता है। यह विशेष रूप से उन क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए सच है, जिन्हें स्वचालन के प्रति अधिक संवेदनशील माना जाता है, जैसे आईटी, प्रबंधन, लेखन और मनोरंजन।एआई की संभावनाओं के प्रति आशा और नौकरी छूटने की चिंताओं का यह द्वंद्व भारत के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, क्योंकि इसे इन दृष्टिकोणों के बीच संतुलन बनाना है।
व्यापार क्षेत्र में, एआई का मुख्य उपयोग नियमित कार्यों को स्वचालित करने और प्रबंधन कार्यों को सरल बनाने के लिए किया जाता है, जिससे निर्णय लेने की क्षमताओं में सुधार होता है। मध्य प्रबंधन की भूमिकाएं विशेष रूप से स्वचालन के प्रति संवेदनशील होती हैं, क्योंकि एआई जटिल कार्यों को संभालता है, जैसे कि आपूर्ति श्रृंखला, डेटा और ग्राहक प्रबंधन, जिसमें मानव हस्तक्षेप न्यूनतम होता है। इन कार्यों को अनुकूलित करके, कंपनियां अधिक नियंत्रण और दक्षता प्राप्त करती हैं, लेकिन इसके साथ ही मध्य प्रबंधन की नौकरियों का भी खतरा होता है।
इसी तरह, रचनात्मक उद्योगों पर भी एआई का प्रभाव पड़ रहा है। मॉडलिंग, विज्ञापन, वॉयस एक्टिंग और सामग्री निर्माण जैसे क्षेत्रों को एआई द्वारा उत्पन्न ग्राफिक्स, आवाजों और लिखित सामग्री से बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। एआई मॉडल अब इतने उन्नत हो गए हैं कि वे यथार्थवादी चित्र, स्पष्ट लेख और यहां तक कि मानव आवाजों की नकल कर सकते हैं, जिससे रचनात्मक कार्यों में मानव भागीदारी की आवश्यकता कम हो गई है। यह बदलाव इन क्षेत्रों के विशेषज्ञों को भविष्य की नौकरी के अवसरों के बारे में चिंतित कर रहा है। चुनौती इन परिवर्तनों के अनुकूल होने, एआई के लाभों का उपयोग करने और नौकरी के नुकसान को कम करने में है।
भारतीय सरकार एआई के नौकरी सृजन पर प्रभावों को पहचानती है और इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रही है। इसकी मुख्य रणनीतियों में से एक मानव पूंजी विकास और कार्यबल की तैयारी पर ध्यान केंद्रित करना है। प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) जैसे कार्यक्रमों का उद्देश्य जनसंख्या के एक बड़े हिस्से को कौशल प्रदान करना है, जिसमें एआई, मशीन लर्निंग और रोबोटिक्स पर जोर दिया गया है। ये पहलकदमी एआई में नए नौकरी के अवसर पैदा करने के साथ-साथ कार्यबल पर इसके प्रभाव को प्रबंधित करने का इरादा रखती हैं। निजी क्षेत्र भी इस प्रयास में योगदान दे रहा है। प्रमुख भारतीय आईटी कंपनियों, जैसे इंफोसिस, विप्रो और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), ने अपने कर्मचारियों को डिजिटल भविष्य के लिए तैयार करने के लिए व्यापक कौशल विकास कार्यक्रम शुरू किए हैं।
